El afán de competencia y poder tan característicos de la modernidad deshumanizaron a la empresa y atrofiaron en buena parte la colaboración entre sus miembros. Carlos Llano propone «devolver al hombre al centro de la empresa» para contrarrestar dicha tendencia.
Carlos Ruiz intenta resumir en trece ideas algunas aportaciones de Carlos Llano al mundo de la empresa. Ideas prácticas que a él, como profesor del área de Estrategia, le han sido más útiles.
Carlos Llano es reconocido como maestro que enseña de manera personalizada, jefe que forma mientras dirige, director riguroso y consistente y hombre profundo; características que lo hacen un «director de hombres» ante los ojos de sus colaboradores.
Para Llano, la libertad no se reduce a la espontaneidad del gusto ni a un simple capricho. Como tema recurrente en su obra, deberá ser siempre entendida como un proyecto de autodeterminación, sin importar que hable sobre acción directiva, antropología o metafísica
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