Para muchos la tolerancia sólo se hace posible en un clima cultural laxo, en donde no se admiten verdades absolutas. ¿Puede coexistir la tolerancia con convicciones firmes y seguras?
El empresario se distingue, por oficio, por su capacidad de riesgo. En tiempos de bonanza, esta capacidad de riesgo se suele destinar para aprovechar oportunidades, donde otros pensarían que no tienen recursos ni habilidad suficientes. Pero en épocas de crisis esta capacidad de riesgo debe servir también para enfrentarse con la amenaza del peligro.
El prescindir del personal lo más posible (down zing), en una empresa considerada en cuanto comunidad, es equiparable al suicidio. No ya para el salvamento de la nave se prescinde del bagaje de carga o incluso de los pasajeros, sino de la misma tripulación. La empresa terminará remedando el dramático viaje del buque fantasma.
En la urdimbre familiar, de amistad y convivencia, hermandad y filiación, lo que se relaciona es la persona en su condición de puro ser, en donde cada uno tiene esa cualidad absoluta que corresponde a la persona como tal. Hemos de dar rienda suelta a nuestra nostalgia de «sentirnos en casa», porque es ahí donde adquirimos o recuperamos nuestra condición de personas, salvarguardados de los reglamentos constriñentes y de las mercaderías invasoras.
¿Existe alguna relación, para el hombre de empresa, entre su labor y la última encíclica de Juan Pablo II?
¿Qué diferencia existe entre un criterio y una receta? Es ésta una cuestión no siempre bien esclarecida y, sin embargo, importante para la acción directiva.
La familia y la empresa se han ido alejando por decenios y un muro aparentemente infranqueable surgió entre ambas separando espacios, tiempos y personas. Carlos Llano profundiza en este asunto que asoma a la realidad actual pero está lejos de verse superado. Conciliar el trabajo con la vida familiar permitirá un beneficio doble: hacer eficaz a la familia y fecunda a la empresa, ya que es el mismo hombre quien las vive y las crea.
Propósito, consenso, excelencia, unidad, desempeño empirismo, intimidad e inseguridad. He aquí los principios en los que ha de basarse la
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