Para lograr mejores procesos de liderazgo en las empresas, se requiere perfeccionar los sistemas de comunicación. Lo que, a su vez, reclama buscar el mayor entendimiento posible entre quienes constituyen las organizaciones. Para ello hay que tener una visión amplia del trabajo y el fin de las organizaciones.
Eliseo Diego
Narrativa
Ediciones del Equilibrista. México. 1991, 123 págs.
¿Cuáles son las tendencias que Peter Drucker atisba para nuestra turbulenta década? ¿Qué significan los cambios para la economía, la gente y la organización?
Tom Clancy
Novela
Ed. Plaza & Janés. Colección Éxitos. Barcelona. 1995, 828 págs.
¿Cómo lograr que la empresa perciba el protagonismo que posee en la transformación social?
¿Qué enseña la experiencia de los países de Asia del Este? ¿Es imitable en el resto del mundo en desarrollo? Presentamos aquí algunas claves de su triunfo.
¿Cómo conciliar la universalidad de los derechos humanos y la diversidad de culturas? ¿Los derechos de las naciones y la unidad del género humano? ¿El patriotismo y la apertura a otros pueblos?
Ante el hombre contemporáneo se presenta una tarea urgente: recuperar el sentido auténtico de la libertad.
Libertad, trabajo y protección frente a la adversidad, es el trípode en donde el ciudadano quiere asentar su bienestar. Para asegurarlo, hace falta una economía conciliadora del mercado y la solidaridad. Nuestro actual mercado ofrece una imagen "grosera" que se nutre del economicismo puro y duro. Henri Hude, profesor de Filosofía en París y autor de libros de reflexión económica y social, propugna como alternativa el mercado "sutil", que se traduzca en una ventaja para los que respetan la solidaridad. Entrevista por María Fernández de Córdoba
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