Mujeres en Latinoamérica
Mireia de las Heras y Patricia Debeljuh comentan en un artículo de este número que el porcentaje de mujeres en
Revista ISTMO
diciembre 1, 2008
Mireia de las Heras y Patricia Debeljuh comentan en un artículo de este número que el porcentaje de mujeres en
Tomar la decisión óptima en cada momento requiere visión a largo plazo, confianza en el trabajo de equipo, conocimiento del proceso, aceptación de las reglas, responsabilidad y compromiso; y, no menos importante, talento para dirigir. Nueve ejecutivas jóvenes con perspectiva futura e ideas innovadoras responden qué requiere un líder para crear estrategia.
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Más colaboradora con su género Impulsada por su mayor poder adquisitivo y mayor independencia económica, la mujer se ha convertido
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Sólo la presencia activa de la mujer puede asegurarnos que se respetarán los valores genuinos de la persona a la hora de tomar aquellas medidas que incidan con mayor vigor en la vida de las familias, en la edificación de un ambiente realmente educativo y en el porvenir de la juventud y de la humanidad.
Según estudios recientes, las mujeres aprecian más algunas cosas que no son competitividad, dinero y estatus. Prefieren las recompensas interiores: su idea de éxito es distinta.
El número dedicado a la mujer directiva de 2007 tuvo excelente aceptación por los lectores. Guardamos
algunas cartas que ahora retomamos.
El paso de la mujer al mundo laboral apunta a su óptimo desarrollo y plenitud personal. Hoy somos testigos del beneficio que se obtiene con su presencia en todos los ámbitos laborales. No es cuestión de buenas intenciones: las empresas reclaman la presencia de la mujer para que el trabajo sea productivo, flexible, creativo y esté en función de la persona y la familia.
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