Las mujeres pueden desempeñar un papel clave en la demanda del creciente sector de servicios. Las empresas que hoy las involucran en la fuerza laboral tendrán más oportunidad de prosperar a largo plazo. La rigidez en las estructuras de trabajo son la barrera global más grande para retener el talento y en especial a las mujeres. (Artículo elaborado con base en una investigación de Manpower).

Con frecuencia los planes de marketing y mediáticos se enfocan a las cinco zonas urbanas más pobladas de México y es fácil olvidar que fuera de ellas vive 70% de los mexicanos.

Cada vez se pone mayor énfasis en el desarrollo de las personas al interior de la empresa. Su impacto es monumental, pues en la gente con talento está la clave de la supervivencia de toda organización.

Entender el contexto de las cuatro generaciones dará a los directivos mayor claridad sobre preocupaciones, expectativas y motivaciones de cada una y les ayudará a definir estrategias y políticas para ser más competitivos y generar mejor sinergia. (Artículo elaborado con base en una investigación de Manpower de 2009).