Revista ISTMO
noviembre 1, 2007
La moda actual del «coaching ejecutivo» implica que una persona experimentada, exitosa y con buen trato acompañe en su proceso
No es un juicio irracional, sino un juicio rápido Corazonadas: la inteligencia del inconsciente se llama el libro de Berd
Selección de Félix García Moriyón Siruela-FCE.
México, 2007.
226 págs.
El coaching se ha convertido en una herramienta muy útil para desarrollar y retener líderes al interior de las empresas, mediante un proceso de aprendizaje orientado a lograr cambios conductuales para afrontar los procesos y sofisticaciones que presenta la alta dirección en nuestros días. Como toda buena herramienta, requiere un uso correcto si se desean obtener los mejores resultados al corto y largo plazo.
Soy gerente de recursos humanos. Ahora estamos haciendo selección para un puesto de asistente de contabilidad. De todos los aspirantes
Comentario al libro Resiliencia, cómo construir empresas en contextos de inestabilidad de Ben schneider, Norma, México, 2007. 290 páginas.
Las organizaciones no pueden adoptar enfoques en una sola dirección y de manera secuencial en la formulación de estrategias. Ahora se deben preocupar por lograr un enfoque dinámico en el que la creación e implantación estratégicas estén alineadas a los cambios que se presentan en el entorno.
© IPADE BUSINESS SCHOOL. TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS. 2019
Aviso de Privacidad Términos y condiciones Media Kit Guía de colaboradores Contacto
